党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。各级部门应准确把握深入实施新时代人才强国战略的内涵要义，聚集人才之力，激发人才之能，为中国式现代化的美好蓝图提供强大的人力支撑和智力支持。
在新时代的征程中，人才已成为国家发展的第一资源，创新则是推动社会进步的第一动力。面对全球人才竞争日益激烈的态势，坚持党管人才原则，不仅是党的全面领导的重要体现，更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的关键所在。因此，必须以真心实意、开放包容的姿态，让各类人才汇聚到中国式现代化建设的伟大事业中来，党建引领人才工作，是新时代推动人才队伍建设、提升人才发展水平的重要路径，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为人才培养的“第一课堂”和“必修课”，提升人才对党组织的认同感和归属感。
要注重引进高层次人才和急需紧缺人才，以人才的“高精尖”引领产业的“转型升级”，形成产才融合、相互促进的良性循环。另一方面，要优化政策环境，打造引才的“强磁场”。出台一系列具有吸引力的人才政策，涵盖人才引进、培育、服务等各个环节，为人才提供全方位的支持和保障。从项目资助到人才津贴，从安居保障到子女教育，每一个细节都体现出对人才的尊重和关爱，让人才感受到家的温暖和归属感。
人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要有足够的耐心和恒心。要尊重人才成长规律，建立科学的人才培养体系。要丰富培训方式，提升人才培养质量。采取“请进来讲”与“走出去学”相结合的方式，充分利用本地和外地资源，为人才提供多样化的培训机会；推动党建与人才工作深度融合，贯穿人才培养全过程，将党建工作贯穿于人才培养的各个环节，通过加强思想政治教育、引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观等方式，提升人才的政治素质和道德水平。
“人尽其才，才尽其用。”这是人才工作的最终目标和归宿。引才育才最终都是为了更好地用才，让人才在合适的岗位上发挥最大的效能和价值。要破除用人观念上的束缚和障碍。摒弃唯学历、唯资历、唯论文、唯职称的用才观念，要坚持知人善任、人岗相适的原则。结合人才的专业特长和兴趣爱好，为他们量身定制工作岗位和发展路径，让有为者有位、能为者上位。
党建引领人才工作需要强化组织保障、注重典型引领、建立灵活高效的人才管理机制、创新人才培养模式、完善人才评价体系以及推动党建与人才工作深度融合。这些措施的实施将有助于提升人才工作的质量和水平，为实现中华民族伟大复兴和推进中国式现代化提供坚实的人才保障。（河北省唐山市路南区惠民道街道办事处 李依）
