近日，全国组织部长会议在北京召开，强调要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级党组织对待党员干部既要严格管理，又要热情关心，要真正用好各项“鼓励”措施，进一步激发干部的干事热情和内生动力。
鼓励干部补足精神之“钙”。新时代党员干部，要以理论学习为抓手，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。各级党组织要重视干部参加学习的质量和效果，不断在更高更深层次上提高思想理论水平，真正发挥学习理论，坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，增强对改革发展的信心，引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。
鼓励干部补足干事创业之“钙”。现阶段我们有部分的干部存在“多做多错，少做少错，不做不错”的消极想法，害怕做的越多越不讨好，从而不敢去干事创业。为了减少此类情况的发生，可以建立健全容错纠错机制，适当宽容干部在改革创新中的失误错误，从而让他们敢于去做事，敢于去做利国利民的好事实事，而不是畏惧犯错而停滞不前，泯灭干事创业的信心和决心。
鼓励干部补足担当之“钙”。要建立完善奖励激励机制，鼓励更多的干部们做好事做实事。对于敢于担当作为、有冲劲有能力的干部不仅仅要给与口头表扬，还可以适当的给予奖励激励，让干部们明白自己的付出组织都能够看到并给予充分的肯定，从而更加愿意撸起袖子加油干，做更多有益于国家有益于人民的事情。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。(河北省唐山市路南区友谊街道办事处 马婕)
