党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，其素质和能力直接关系到国家政策的有效实施和社会的稳定发展。然而，一个健康、活力的干部队伍，不仅需要有能力的人才，更需要有强烈的责任担当意识。在这样的背景下，推动干部能上能下，提升责任担当意识，成为了加强干部队伍建设的重要课题。
完善干部选拔任用。坚守公平、公正、公开的原则，严格筛选那些政治立场坚定、业务能力精湛、工作作风过硬、勇于担当责任的人才进入干部队伍。同时，构建一套科学合理的干部评价体系，将干部的工作实绩、道德品行、群众满意度等综合表现与职务的升降紧密联系起来，确保每一位干部都能在适合自己的岗位上发挥最大效能，真正做到优秀者得以晋升，不称职者及时调整，从而形成一个动态平衡、充满活力的干部管理格局。
加强干部教育培训。提升干部的责任担当意识，教育培训是关键。通过开展多样化、层次化的培训活动，旨在深化干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，让党员干部深刻理解并承担起时代赋予的使命和责任。此外，培训还需着眼于提升干部的专业技能和综合素质，确保在面对复杂多变的工作挑战时，能够挺身而出，勇于担当，展现出解决问题的能力和决心，为推动事业发展提供坚强的人才支撑。
优化环境严格考核。需破除论资排辈和平衡照顾的旧观念，打造一个公平竞争、充满活力的环境，让党员干部尤其是年轻干部得以崭露头角，同时关心关爱干部，解决他们的实际困难，确保其能够心无旁骛地投身于事业。在此基础上，通过全面、严格的考核评价，发挥其激励与约束作用，对干部的政治表现、工作实绩、作风品行进行综合评估，对于表现卓越的干部，要大胆提拔重用；对于不担当、不作为的干部，则要果断进行调整，以此形成一种能者上、庸者下、劣者汰的良性用人导向，激发干部队伍的整体活力和责任感。
推动干部能上能下，提升责任担当意识，是新时代干部队伍建设的重要任务。广大党员干部要自觉树立正确的权力观、地位观和利益观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为国家和人民的事业贡献自己的力量。（河北省唐山市路南区文北街道办事处 习健立）
