在干部队伍建设中，年轻干部宛如初升的朝阳，充满活力与潜力，是党和国家事业发展的希望。为助力年轻干部茁壮成长，给他们“搭梯子”“压担子”成为关键举措。相较而言，“搭梯子”是为年轻干部创造上升的通道与机遇，而 “压担子”则是赋予他们责任与挑战，在实践中磨砺提升。在年轻干部的培养进程里，“搭梯子”固然重要，但“压担子”更为关键。
“搭梯子”为年轻干部的成长提供了必要的外部条件。组织通过培训课程、轮岗交流、导师帮带等方式，为年轻干部搭建起学习与成长的阶梯。培训课程让他们接触到先进的理论知识和管理经验，拓宽视野；轮岗交流使他们在不同岗位锻炼，积累多方面的工作能力；年轻干部可能会陷入舒适区，缺乏足够的动力和能力去应对复杂多变的实际工作。
“压担子”才是促使年轻干部快速成长的核心动力。当年轻干部被赋予重要任务和职责时，他们会在压力下激发内在潜能。在解决难题、应对挑战的过程中，年轻干部学会思考、学会创新，逐步积累经验，提升综合素质。正如“艰难困苦，玉汝于成”，只有在艰苦的环境中挑起重担，才能真正锤炼出过硬的本领。面对基层复杂的矛盾纠纷，年轻干部在处理过程中学会了沟通协调和群众工作方法；承担重大项目的推进任务，让他们在组织管理、资源调配等方面得到全方位的锻炼。“压担子”不仅是对年轻干部能力的考验，更是对他们意志品质的磨砺，使他们在挫折中坚定信念，在困境中砥砺前行。
当然，给年轻干部“压担子”要注重科学性与合理性。担子过重，超出他们的承受能力，可能会导致年轻干部产生畏难情绪，甚至一蹶不振；担子过轻，则达不到锻炼的效果。组织部门需要精准评估年轻干部的能力水平和发展阶段，合理分配任务，做到人岗相适、才尽其用。同时，在“压担子” 的过程中，要给予充分的支持与指导，建立容错纠错机制，让年轻干部在放手干事的同时无后顾之忧。鼓励他们大胆尝试、勇于创新，从失败中汲取教训，在成功中积累经验。
“搭梯子”与“压担子”相辅相成，缺一不可。“搭梯子”为“压担子”创造条件，让年轻干部有能力承接重任；“压担子”则检验“搭梯子”的成效，促使年轻干部在实践中不断完善自我。在年轻干部培养过程中，组织部门要统筹兼顾，既为他们搭建成长的平台，又让他们在实干中经受磨砺，为党和国家事业培养出一批又一批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部。只有这样，年轻干部才能在时代的浪潮中勇立潮头，担当起民族复兴的历史重任，书写出无愧于时代的青春华章。（作者：河北省唐山市路南区永红桥街道办事处 何立媛）
